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陈龙

陈龙

管理培训专家
常驻城市:厦门 性别: 年龄:50-60岁
擅长领域:
邀约电话:13910046075 13121392666(微信同号)

陈龙老师是一位经济学硕士,同时也是管理培训专家和员工素质训练师。他是时代光华教育集团总部首批认证的内部培训师,也是香港光华管理学院的特聘员工训练讲师。此外,他还是AACTP认证培训师、PTT培训认证讲师以及中国管理培训协会的委员。陈龙老师在中国建筑装饰装修材料...

  • 陈龙介绍

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  • 联系陈龙老师

  • 企业培训课程

陈龙老师

北京思和创投联合创始人、董事合伙人

阿里巴巴全国橙功集训营主讲老师

湖北卫视职业指南频道特聘专家讲师

搜狐职场一言堂特聘专家讲师

清华大学、北京大学、人民大学总裁班、高研班特聘讲师

主讲领域:职场综合素质提升、演讲、员工职业化训练、团队凝聚力、执行力、管理者技能提升、领导力、销售人员素质及技能提升

【基本情况】

经济学硕士,管理培训专家,员工素质训练师。时代光华教育集团总部首批认证内部培训师,香港光华管理学院特聘员工训练讲师,AACTP认证培训师、PTT培训认证讲师、中国管理培训协会委员。中国建筑装饰装修材料协会特聘讲师、清华大学、北京大学、人民大学总裁班、高研班特聘讲师、北京海淀企培中心特聘讲师、湖北卫视职业指南频道特聘讲师、SOHU职场一言堂特聘讲师、中国经济干部管理学院特聘讲师。

   拥有十余年的企业管理经验,现任北京思和创投董事合伙人,曾任和君智业管理顾问有限公司副总经理、高级培训师,北京时代光华教育发展有限公司课程研发部门首席顾问、培训认证中心负责人;北京智启动力管理咨询有限公司培训总监、慧商斯威财务管理顾问(北京)有限公司总经理等职。

陈老师擅长于员工素质提升、管理技能提升、团队领导力、终端店面销售技巧、店面管理技能、销售人员心态训练等培训,将本人多年的知识凝练和团队管理经验运用在课程当中,授课中注重启发及技能传授的相互结合,以显著的培训效果被广大学员所赞誉。授课风格上讲求“道”与“术”的统一,使学员易于理解及体会,让学员在思想上得到升华的同时在行动上得以提高。

【部分培训和服务的企业】

陈老师授课多年、讲授的内训、公开课不下千场,人数最多是和高建华老师在恒星集团总部同台的两万余人大会。部分培训的企业有:

胜利油田、高等教育出版社、中国风电集团、神华集团、陕西神东电力公司、中外运久凌、华远地产佛山、鲁能地产、华润北京、中建三局、中建二局、中建五局、中建七局(武汉)、中电建集团、中国电信重庆公司、中国移动四川公司、中国移动安徽公司、中国移动青海公司、北京现代汽车、吉利汽车总部、三一重工、中联重科、北京首发集团、北京首创集团、北京给排水集团、中国建筑科技研究院、中国运载火箭研究院、航天三院、航天九院、三峡集团培训中心特聘授课讲师、国电培训中心特聘授课讲师、宜昌三峡电力职业学院特聘授课讲师、葛洲坝集团项目经理班特聘授课讲师、中国电子科技研究院、中石油北京、中远天津、天津高新区、宁波大榭港务、海南航空总部、海南航空天津、国航北京、石家庄机场、鄂尔多斯总部、弗拉蒂尼服饰、乐克服饰、新兴铸管、宝业集团总部、华润雪花啤酒、山东万达通宝轮胎、江苏国泰亿达实业、山东太平人寿、天津泰康、新疆泰康、西宁人保、保定人保、吉安人保、哈尔滨人保、乌海人保、山东海科集团、普天集团总部、搜狐总部、杭州易泰达科技、中天集团总部、北京知鸟集团、北京九思易科技、浪潮集团总部、三星中国总部、北京海淀企培中心、全聚德总部、永业集团、咸宁供电公司、国家电网北京、杭州金海岸、北京邦格广告、连邦软件总部、北京普源精电、中化集团宁波公司、南通通光科技、北京蒙太因医疗器械集团、马应龙药业、中国医药集团、润都医药集团、工商银行北京分行、建设银行山东分行、中行天津分行、中行郑州分行、中行南阳分行、平安银行浙江分行、广东发展银行、农行淮北分行、农行山东分行、农行安徽分行、农行内蒙古分行、农行湖北分行、农行湖南分行、农行西藏分行、农行云南分行、山东农商银行、云南农信社、华夏银行北京分行、滁州银行、日照银行、杭州银行、蒙娜丽莎陶瓷、欧神诺陶瓷、东鹏陶瓷、马可波罗陶瓷、新明珠陶瓷、盼盼木门、TATA木门、肯帝亚木业、兄弟木业、申鹭达卫浴、特陶卫浴、辉煌水暖、柔然壁纸、欧派厨柜、红苹果家具、意风家具、掌上明珠家具……不一一例举

【出版书籍】《金口才、银卖手》、《成交圣经》

【视频、光盘产品】《职场沟通艺术》、《这样的你才优秀》、《和谐团队五大障碍》、《野狼销售》、《终端销售五大死穴破解》、《店面管理一点通》、《打造创业型团队》、《电商创新营销》

【课程资料索引】

职业化类课程

序号

课程名称

时长

页码

1

成就自己成就未来

一天

10

2

做一名职业化优秀员工

两天

12

3

打造个人高效执行力

一天

17

4

别找借口找方法

两天

19

职场素质方法类课程

序号

课程名称

时长

页码

1

职场沟通艺术

一天

24

2

魅力人际沟通技巧

一天

27

3

人际沟通交流关键点

两天

29

3

时间管理

一天

33

4

阳光心态与压力情绪管理

一天

34

5

目标计划管理

一天

36

6

商务谈判技巧

两天

38

7

职业生涯规划

一天

41

8

问题分析与解决

一天

48

9

金字塔原理与结构化思维

一天

51

10

专业演讲与呈现技巧

一天

53

11

TTT

三天

55





提示:标红课程为版权课,如需安排请事先和老师沟通

综合管理技能类课程

序号

课程名称

时长

页码

1

中层管理者角色认知与人才建设

一天

59

2

做优秀的团队管理者(MTP中层管理技能提升)

两天

61

3

高绩效团队建设与管理(打造高效团队执行力)

两天

64

4

管理者的领导艺术

一天

73

5

新生代员工领导与激励(90后员工管理)

一天

75

6

跨部门协作

一天

80

7

跨部门沟通

一天

84

8

直指人心的激励艺术

一天

87

9

三国枭雄们的领导智慧

一天

93

营销类课程

序号

课程名称

时长

页码

1

营销关键点

两天一夜

97

2

关系营销—中国式大客户客情关系管理

一天

101

3

客户沟通金口才(销售话术)

两天

104

4

终端销售五大死穴破解

一天

107

5

金牌客服服务意识与服务技能提升

两天

109

6

打造终端超级操盘手

两天

112

7

鹰计划销售人员心态成长训练

两天

114

8

如何激活销售团队(销售团队管理与执行力提升)

两天

118


  • 90后员工领导与激励

    【课程背景】时常听到企业老总和部门经理们抱怨重重:“真搞不懂90后员工到底怎么啦?公司对他们已足够容忍和让步了!工作上提要求常常大堆,但做起来却漫不经心,眼高手

    2024-02-01 949人看过
  • K7成交系统训练营

    为什么你的销售人员没有章法、全凭感觉?话术不清、客户流失?打法混乱、全无配合?处处被动、成交乏力? 你,需要一支行为标准化、套路正规化、话术精细化、配合熟练

    2024-02-01 724人看过
  • TTT企业培训师培训课程

    【课程人数】• 限30人【课程用时】• 5天全案第一天 上午第一讲. 前言篇第一节. 融入TTT理念的了解认知a.培训观念的转变 b.企业竞争的本质 c.

    2024-02-01 599人看过
  • 别找借口找方法

    【为什么学习本课程】为什么制定好的计划总是难以执行下去?为什么总是有很多人有了一点成绩就停滞不前?为什么总是有人整天显得无所事事?为什么有人总是想通过换工作来

    2024-02-01 777人看过
  • 策略性商务沟通谈判技巧

    一、 到底什么是谈判?1. 谈判成立的两大前提2. 谈判发生的四大要素3. 谈判的基本定义4. 谈判的“台上”与“台下” 二、 谈判的战略选择1.谈判准备的三

    2024-02-01 859人看过
  • 成就自己、成就未来——从校园人到职场人

    一、为什么学习本课程企业的成长与发展,离不开职业化的员工队伍,如何才能更快、更好的适应职场和企业的需要,如何在完善自己的同时促进企业发展、提升自己的职业竞争力

    2024-02-01 871人看过
  • 雏鹰计划——优秀后备干部的自我修炼

    序言:什么决定我们的未来 能承担多大的责任 能解决多大的问题 能承受多大的压力 一、 后备干部的自我定位1. 后备干部的职场定位

    2024-02-01 594人看过
  • 创新管理与创新思维

    一、 管理能力是一种动态能力 1. 团队发展的周期初创期、发展期、稳定期、高产期(成熟期)、衰落期、死亡期2. 管理者的最终目的是带领团队有效达成任务解决问题

    2024-02-01 665人看过
  • 创新思维与问题分析解决

    课程时长:1天6小时 【课程提纲】第一部分 创新思维篇创新能力水平测评表一、 创新的定义1、 创新最大的障碍——自以为是2、 到底什么是创新3、 创新的本质二、

    2024-02-01 835人看过
  • 从兵到将——不同层级管理者的角色认知

    一、 什么是管理者 1. 企业的经典组织层级2. 技术岗与管理岗的区别(1) 责任定义不同(2) 核心技能要求不同(3) 工作重心不同(4) 评价标准不同(5

    2024-02-01 514人看过
  • 从技术走向管理——新晋管理者角色认知与管理技能提升

    技术岗与管理岗的区别 1. 企业管理层级划分及基本职责区别2. 技术岗与管理岗的角色区别(1) 责任定义不同(2) 核心技能要求不同(3) 工作重心不同(4)

    2024-02-01 721人看过
  • 打造超级终端“操盘手”

    一级题纲二级题纲模块一:操盘手角色定位 1. 新时期操盘手的四种角色定位2. 经销商的禁忌与不能再犯的致命错误3. 新时期操盘手的四力模型模块二:管理力 4.

    2024-02-01 603人看过
  • 打造电商卓越服务力课程安排

    第一天:什么是卓越服务 一、 什么是企业的“核心竞争力”二、 所有的行业都是服务业三、 什么是卓越服务四、 服务的一个中心两个基本点五、 优秀服务的五字诀六、

    2024-02-01 661人看过
  • 打造高绩效团队领导与执行力

    模块一:打造高绩效团队领导力 第一部分:高绩效团队领导力的基本认知 什么是高绩效团队1. 高绩效团队的三大特征2. 你从狼身上学什么?视频案例:狼的团队3.

    2024-02-01 984人看过
  • 打造卓越团队管理者训练营

    课程设置 第一天: 上午:开场:主持人开场,授课要求讲解,引老师上场 第一部分:团队训练1. 团队分组训练各组确定队长、队名、口号等内容2. 颁发队服、队旗(

    2024-02-02 950人看过
  • 打造卓越销售经理人

    【学习背景】 销售团队目的性强、节奏更快、压力更大同时贡献也大,一个优秀的销售团队离不开优秀的团队经理。销售团队的经理人,既是领头狼、也是指挥家,

    2024-02-02 789人看过
  • 打造最强区域操盘手

    第一部分:区域操盘手的自我认知 一、 什么决定我们的未来(1) 你认为谁的生活更好?案例讨论:三十五岁的程序员VS企业高管VS副县长(2) 为什么说劳心者治人、

    2024-02-02 855人看过
  • 非暴力沟通与冲突管理

    一、 到底什么是沟通1. 沟通的本质2. 沟通的定义3. 沟通不畅的六大原因4. 沟通的三大核心原则(1) 理解对方是基础(2) 引导影响是关键(3) 实现双

    2024-02-02 612人看过
  • 你的团队你的团 ——非人力资源管理者的人力资源管理

    一、 管理者的角色1. 管理者到底干什么?2. 能管理更会领导3. 管理者的角色定位4. 管理者的人力资源管理误区5. 管理者的人力管理四要素选对人、培养人、

    2024-02-02 952人看过
  • 风险意识与保密意识

    一、 什么是风险意识1. 什么叫风险?2. 缺乏风险防范意识的危害3. 为什么会发生风险失控(1) 员工个人缺乏工作责任心(2) 员工个人风险意识薄弱(3)

    2024-02-02 783人看过
  • 高层领导的五个管理误区

    一、 高层领导的角色定位1. 企业组织的基本架构2. 不同层级员工的角色分配3. 高阶主管的三大角色(1) 组织的掌舵人(2) 业务的开拓人(3) 团队的领袖

    2024-02-02 647人看过
  • 高绩效团队建设与管理

    课程时长:2天12小时 第一部分:高绩效团队建设的基本认知 什么是团队1. 高绩效团队的三大特征2. 你从狼身上学什么?视频案例:狼的团队3. 团队的基础与核心

    2024-02-02 833人看过
  • 高效时间管理

    课程时长:1天6小时一、什么是时间管理  1、时间与时间四特征 2、麦肯锡的个人效率测评 3、时间管理的本质是效率最大化4、决定个人效率的三大要素 规范的行

    2024-02-02 505人看过
  • 高效团队建设与人才培育

    一、 管理者的角色定位1. 传统管理者的技能结构2. 新时期教练式管理者的技能结构3. 教练式管理既是领头羊更是指挥家4. 面对问题三不放过的精神5. 站在领

    2024-02-02 976人看过
  • 个人执行力与工作效能提升

    课程收益为什么制定好的计划总是难以执行下去?为什么总是有很多人有了一点成绩就停滞不前?为什么总是有人整天显得无所事事?为什么有人总是想通过换工作来达到自己的目的

    2024-02-02 511人看过
  • 顾问式销售与SPIN

    一、 发现一流销售的本真1. 销售是在干什么?2. 客户是在买什么?3. 对牛弹琴是谁的错?4. 销售员说话的三种境界用嘴说、用心说、用情说 二、 顾问式销售

    2024-02-02 778人看过
  • 关系营销——优秀渠道经理的营销技巧

    一、 渠道经理与客户的关系1. B2C与B2B的销售模式有什么不一样?(1) 立场不一样(2) 关系不一样(3) 销售手法不一样2. 渠道经理承担的角色(1)

    2024-02-02 618人看过
  • 关系营销——中国式大客户客情关系管理

    一、 什么是中国式关系1. 什么是人际关系2. 中国式人际关系的误区3. 中国人际思维的三大核心4. 会说话、会做人、会做事5. 中国人的圈子文化6. 如何建

    2024-02-02 550人看过
  • 关系营销——中国式大客户深度营销

    一、 什么是中国式关系1. 什么是人际关系(1) 社会学中人际关系的定义(2) 人际关系=信任+利益+情感(3) 好感是一切的基础2. 中国式人际关系的误区3

    2024-02-02 614人看过
  • 管理者的角色认知

    一、 课程价值优秀中层管理者的必修课二、 培训目标 帮助中层管理者全面认知中层管理岗位在自我角色认知、工作角色认知,行为角色认知以及人才建设等方面的要求,

    2024-02-02 792人看过
  • 管理者的领导艺术

    一、管理VS领导1.传统管理者的权力模型2.什么是“非权力影响力”3.管理与领导的本质区别4.什么是带人还要带心5.做上司的左右手 一、 因人而异的团队领导之

    2024-02-02 778人看过
  • 管理者的责任意识与危机意识

    序言:发现一流企业的本真1.中国企业普遍存在的三大管理忧患管理错位,责任不明管理规范化的缺失薄弱的团队职业化 2.管理者(员工)的责任心是企业的核心竞争

    2024-02-02 702人看过
  • 管理者的自我管理与团队激励

    第一部分:管理者的自我管理与素养提升一、管理者的定位1.管理者的角色认知2.管理者常见问题3.管理者素质提升的三个核心维度4.管理者的“三不放过”5.做上司的

    2024-02-02 888人看过
  • 和谐领导力

    【为什么学习本课程】兵熊熊一个、将熊熊一窝,一名优秀的主管就是要带领出一支优秀的队伍去完成企业的目标。面对下属,成为一名“良将”是企业对各级主管提出的基本要求

    2024-02-02 691人看过
  • 互联网思维时代下的管理变革

    【课程背景】随着互联网的深入普及和移动互联技术的成熟运用,人类社会全面进入互联网时代。就如马云所说,就互联网时代而言,我们其实是先驱者,真正的受益者还在以后。互

    2024-02-04 727人看过
  • 互联网思维下的数字营销破局

    【课程背景】随着互联网的深入普及和移动互联技术的成熟运用,人类社会全面进入互联网时代。就如马云所说,就互联网时代而言,我们其实是先驱者,真正的受益者还在以后。互

    2024-02-04 719人看过
  • 互联网下的营销突围

    一级题纲二级题纲模块一:互联网时代下的营销思维转变² 连接——互联网的核心² 传统渠道传播VS互联网传播² 这是一个没有秘密的年代² 这是一个快速颠覆的年代²

    2024-02-04 821人看过
  • 高效会议组织与管理

    第一讲 会议与会议管理1.开会需要管理么?2.会议的目的(1)会议是用来形成决策的(2)会议是用来解决问题而不是争论对错的(3)会议是用来形成一致不是制造分歧的

    2024-02-04 559人看过
  • 绩效管理与面谈改进技巧

    【为什么学习本课程】绩效管理作为企业重要的一项管理措施越来越受到重视,但是在绩效管理的过程中却出现了许多令人尴尬的问题,例如不好执行,得不到员工认可,甚至产生

    2024-02-04 644人看过
  • 金牌客服——优质服务意识与服务技能提升

    【课程收益】Ø 学员会有意识的关注客户,注意到客户的感受;Ø 学员会在恰当的时机引导和满足客户的需求;Ø 学员会在服务中体会成就感,提高职业忠诚度;业务人员获得

    2024-02-04 982人看过
  • 金字塔原理与结构化思维

    一、什么是结构化思维结构化思维的应用结构化思维的培养二、何为金字塔原理1.金字塔原理的核心理论基础2.金字塔基本模型 3.金字塔原理四个原则结论先行以上统下归

    2024-02-04 697人看过
  • 经销商管理与客户关系维护

    一、 区域经理的角色认知1. 厂家与商家的关系定位(1) 厂家与商家的互动关系(2) 厂家的角色定位(3) 厂家与商家关系的三个误区2. 区域经理的角色定位(

    2024-02-04 747人看过
  • 经销商运营倍增系统

    一、 新市场环境下的机遇与挑战:1.经济逆境:市场机遇2.营销困境:价格战、促销战、终端战3.家居建材行业形式分析—“内忧”+“外患”内忧:群雄逐鹿、鱼龙混杂

    2024-02-04 540人看过
  • 精细化管理

    一、 认识精细化管理1. 精细化管理的定义2. 精细化管理的目的是最有效地做出结果3. 精细化管理的四个核心(1) 注重细节(2) 解决问题(3) 追求圆满(

    2024-02-04 856人看过
  • 精细化目标计划管理

    一、目标管理的真谛1.工作开展的基本流程2.光有目标是不够的3.目标管理不是写出来而是做出来的二、目标管理的三大误区1.拍脑袋定目标2.目标管理变成“数字游戏”

    2024-02-04 781人看过
  • 精细化目标计划与绩效管理

    一、目标计划管理的真谛1.工作开展的基本流程 (1)PDCA与结果导向 (2)PDCA的逻辑与核心价值 (3)中西方管理思维在管理实践中的差异2.目标计划

    2024-02-04 574人看过
  • 跨部门沟通与协作

    【项目背景】为什么跨部门沟通协作的问题反复发生?为什么一件事情由一个部门主导一个部门配合就没人配合?部门间的交叉与重叠如何处理?如何打破部门墙,克服部门间的协

    2024-02-04 968人看过
  • 魅力沟通——人际沟通艺术

    课程时长:1天6小时一、 到底什么是沟通1. 沟通的本质2. 沟通的定义3. 一般沟通的误区4. 魅力沟通的三大核心原则(1) 理解对方是基础(2) 引导影响

    2024-02-04 907人看过
  • 内容引爆销量——内容营销精英训练营

    特别提示:课程中的知识点和所用案例会根据互联网和时代发展发生一定变化 第一天上午:一、 什么是内容营销1. 什么是营销(1) 营销本质上是一种思维影响力(2)

    2024-02-04 623人看过
  • 鹰王归来——企业盈利突破训练营

    管理篇课程设置 第一天: 上午:开场:主持人开场,授课要求讲解,引老师上场 第一部分:团队训练1. 团队分组训练各组确定队长、队名、口号等内容2. 颁发队服、队

    2024-02-04 963人看过
  • 让客户说“yes”—客户沟通金口才

    一、 到底什么是沟通1. 沟通的本质2.沟通的定义1. 一般沟通的误区2. 魅力沟通的三大核心原则(1) 理解对方是基础(2) 引导影响是关键(3) 有效策略是

    2024-02-04 812人看过
  • 人际沟通交流关键点

    课程时长:2天12小时一、 人际交流的三重境界1. 用嘴说(1) 只说自己想说的,不说别人想听的(2) 语无伦次,毫无逻辑(3) 缺乏主导,交流无结果2.

    2024-02-04 951人看过
  • 人人以客户为中心

    内部客户思维与服务意识 一、 什么是内部客户1. 企业基业常青的内部核心2. 部门墙与企业团队精神缺失的六大原因3. 内部客户思维与服务意识是破解团队精神缺失的

    2024-02-04 801人看过
  • 如何激活销售团队

    一、 团队如何激活?1. 销售团队和一般团队有什么不同2. 什么是合格的销售团队主管3. 你的团队为什么没状态?4. 激活团队状态的两大核心——拉力与推力5.

    2024-02-04 802人看过
  • 如何实现高效的跨部门沟通

    一、 跨部门沟通为什么那么难1. 跨部门沟通间的常见问题2. 部门墙的显现与危害3. 部门墙的六大深层原因4. 改善跨部门沟通的三大核心 二、 实现高效跨部门

    2024-02-05 948人看过
  • 如何做好员工职业生涯规划

    一、 员工职业生涯规划的必要性1. 什么是职业生涯规划2. 员工职业生涯规划的几个误区(1) 给新员工画饼(2) 谈谈理想聊聊天(3) 与企业人才发展需要脱节

    2024-02-05 750人看过
  • 三国枭雄们的领导智慧

    一、 三国枭雄的领导模式1. 领导风格的四种模式2. 外显与内敛3. 控制与引导4. 曹操——外显控制型5. 刘备——内敛控制型6. 孙权——外显引导型7. 汉

    2024-02-05 691人看过
  • 商务谈判技巧

    授课时长:讲授版1天6小时、训练版2天12小时一、 到底什么是谈判?1. 谈判成立的两大前提2. 谈判发生的四大要素3. 谈判的基本定义4. 谈判的三个误区5

    2024-02-05 509人看过
  • 时间管理六脉神剑

    一、六脉神剑之:什么是时间管理  1、时间与时间四特征  2、时间管理的本质(一周时间管理情景模拟)  3、整理、整顿与时间管理(中药店与古人管理之道)  二、

    2024-02-05 842人看过
  • 双赢思维

    【为什么学习本课程】为什么有的团队能战无不胜攻无不克?为什么有的团队一盘散沙?究其根本原因,是这个团队有没有双赢的思维。没有双赢的思维,各自为战甚至互相拆台,再

    2024-02-05 927人看过
  • 团队创新管理与变革管理

    一、 什么是变革管理1. 企业发展的周期初创期、发展期、稳定期、高产期(成熟期)、衰落期、死亡期2. 企业实行变革的必要性3. 企业的变革无法阻挡4. 团队管

    2024-02-05 903人看过
  • 团队激活、业绩为王

    一、 团队如何激活?1. 你的团队为什么没状态?2. 激活团队状态的两大核心——拉力与推力3. 什么是团队“拉力”?(1) 拉力就是利益引导(2) 推力就是意愿

    2024-02-05 849人看过
  • 问题分析与解决

    课程介绍:人们并不是被问题本身所困扰,而是被解决问题的方式所困扰。大多数企业缺乏系统、规范的途径,来迅速有效地解决问题。经理人往往面对多种多样的可选方案,但却

    2024-02-05 587人看过
  • 问题分析与解决

    课程介绍:人们并不是被问题本身所困扰,而是被解决问题的方式所困扰。大多数企业缺乏系统、规范的途径,来迅速有效地解决问题。经理人往往面对多种多样的可选方案,但却

    2024-02-05 716人看过
  • 我的团队我的团——独立型团队的运营与管理

    课程时长:2天 第一部分:独立型团队管理者的基本认知 什么是独立型团队管理者1. 独立型团队的三大特征(1) 相对独立的运作机制(2) 对自我生存状况负责(3)

    2024-02-05 693人看过
  • 下属培养与工作辅导

    一、 为什么要培养下属1、 人才是企业基业常青的基石2、 优秀的管理者是要让平凡的人变得不平凡3、 管理者的教练角色(1) 什么是教练(2) 教练的基本角色认

    2024-02-05 770人看过
  • 消费者行为心理分析及应用

    课程时长:2天12小时 一、 什么是消费者行为心理学1. 客户就是一座冰山2. 对牛弹琴是谁的错?3. 客户购买决定来自于产品价值感和心理体验感视频案例:“菜

    2024-02-05 787人看过
  • 销售金口才

    序 言1. 世界上最痛苦的职业—销售2. 世界上最伟大的职业—销售3. 什么决定我们的未来?4. 成为一流销售的三因素模型 第一章 电话销售六步法1. 电销的

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  • 销售精英成长训练营

    课程时长:3天2夜第一讲:理清营销思路一、 认清销售的本真1.我们到底在卖什么? 2.销售人的角色认知 3.销售菜鸟常有的困惑 4.树立正确

    2024-02-05 846人看过
  • 销售商务礼仪

    一、 什么是礼仪1. 礼仪的定义2. 销售礼仪的重要性(1) 建立良性的第一印象(2) 建立良好的销售沟通气场(3) 尊重对方才能赢得对方的尊重(4) 为建立

    2024-02-05 587人看过
  • 销售团队管控与人才培育

    【课程提纲】一、 管理者的角色定位1. 销售团队与普通团队的区别(1) 目标性更强(2) 结果为导向(3) 工作节奏快(4) 工作压力大(5) 成员流动率高销售

    2024-02-05 906人看过
  • 效率为王——目标计划与时间管理

    【为什么学习本课程】最初提出时间管理的问题,只是简单的时间规划和事件处理顺序的安排,但是随着时间管理理论和方法的不断丰富及发展,其内涵已经有了质的发展。时间管

    2024-02-05 681人看过
  • 新生代员工领导与激励

    【课程背景】时常听到企业老总和部门经理们抱怨重重:“真搞不懂这些新员工到底怎么啦?公司对他们已足够容忍和让步了!工作上提要求常常大堆,但做起来却漫不经心,眼高手

    2024-02-05 675人看过
  • 演讲表达与路演呈现技巧

    一、 路演与一般演讲的区别1. 目的不同(1) 路演带有明确的任务指向性(2) 路演不仅仅是信息传播(3) 路演带有强烈的听众引导性,更讲求语言逻辑技巧2.

    2024-02-05 940人看过
  • 阳光心态与压力情绪管理

    授课时长:1天6小时一、 何为阳光心态1. 阳光心态的本质2. 阳光心态的三个层面(1) 善己——个体心态的修炼达到心态阳光(2) 助人——传播阳光心态帮助他

    2024-02-18 689人看过
  • 业务高手的人际交流艺术

    课程时长:1—2天6—12小时一、 业务人员口才的三重境界1. 用嘴说(1) 只说自己想说的,不说别人想听的(2) 语无伦次,毫无逻辑(3) 缺乏主导,交流无

    2024-02-18 990人看过
  • 以客为尊——优质服务技能提升与沟通技巧

    【课程背景】业务人员是机构面向社会、面向顾客的前沿阵地、形象窗口,如何站在用户的角度提升服务意识、规范服务行为?如何运用扎实的专业知识和熟练的业务技能满足顾客的

    2024-02-18 830人看过
  • 鹰计划——销售人员心态养成 ​

    【为什么学习本课程】销售工作是一个伟大的工作,它不仅考验人的能力,更考验人的心态。纵观所有优秀的销售人员都有一个共同点――良好和成熟的心态。很多销售人员孜孜不

    2024-02-18 589人看过
  • 营销关键点

    序 言1. 世界上最痛苦的职业—销售2. 世界上最伟大的职业—销售3. 什么决定我们的未来?4. 成为一流销售的三因素模型 第一章 成为一流销售的关键点1.

    2024-02-18 937人看过
  • 责任意识、管理思维

    导言:什么成就我们的未来承担多大的责任、解决多大的问题、承受多大的压力 一、 什么是责任1. 人与动物的区别2. 责任是社会存在与发展的根本3. 责任与担当是企

    2024-02-18 518人看过
  • 直指人心的激励艺术

    课程时长:1天6小时一、 关于激励的几个问题1. 激励是一种权术?2. 激励的效果是短期行为?3. 激励的成本越花越多? 二、 激励的层次性1. 马斯洛的需求层

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  • 直指人心的激励艺术

    一、 关于激励的几个问题1. 激励是一种权术?2. 激励的效果是短期行为?3. 激励的成本越花越多? 二、 激励的层次性1. 马斯洛的需求层次理论2. 了解和

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  • 职业生涯规划

    【为什么学习本课程】 职业生涯规划是一个很容易被忽视的问题,对于现在多变的环境,许多人认为职业生涯规划是没有意义的行为。但正是这种误解的存在,使中国的的职场人士

    2024-02-18 741人看过
  • 职场沟通艺术

    【为什么学习本课程】美国普林斯顿大学研究表明,员工在团队中做好一项工作,75%靠沟通能力,只有25%依赖于个人的能力、智慧、经验等。沟通一直是职场中非常重要的一

    2024-02-18 560人看过
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    【为什么学习本课程】美国普林斯顿大学研究表明,员工在团队中做好一项工作,75%靠沟通能力,只有25%依赖于个人的能力、智慧、经验等。沟通一直是职场中非常重要的一

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  • 别找借口找方法

    【为什么学习本课程】为什么制定好的计划总是难以执行下去?为什么总是有很多人有了一点成绩就停滞不前?为什么总是有人整天显得无所事事?为什么有人总是想通过换工作来

    2024-02-18 544人看过
  • 成就自己、成就未来

    一、为什么学习本课程企业的成长与发展,离不开职业化的员工队伍,如何才能更快、更好的适应职场和企业的需要,如何在完善自己的同时促进企业发展、提升自己的职业竞争力,

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  • 打造个人高效执行力

    (一) 课程收益为什么制定好的计划总是难以执行下去?为什么总是有很多人有了一点成绩就停滞不前?为什么总是有人整天显得无所事事?为什么有人总是想通过换工作来达到

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  • 做一名职业化的优秀员工

    一、为什么学习本课程企业的成长与发展,离不开职业化的员工队伍,对于初入职场的新员工,如何才能更快、更好的适应职场和企业的需要,如何在完善自己的同时促进企业发展

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  • 职业生涯规划

    【为什么学习本课程】 职业生涯规划是一个很容易被忽视的问题,对于现在多变的环境,许多人认为职业生涯规划是没有意义的行为。但正是这种误解的存在,使中国的的职场人

    2024-02-18 836人看过
  • 中层管理者的角色认知与人才建设

    一、 课程价值优秀中层管理者的必修课二、 培训目标 帮助中层管理者全面认知中层管理岗位在自我角色认知、工作角色认知,行为角色认知以及人才建设等方面的要求,

    2024-02-18 913人看过
  • 终端销售五大死穴破解

    一、 终端店面盈利公式 二、死穴一:破冰不够1.顾客为什么不信任我们2.顾客接触的基本原则3.破冰的四把大锤子4.话术套路:进门“三相” 三、死穴二:需求不明

    2024-02-18 674人看过
  • 专业演讲与呈现技巧

    课程时长:1天6小时 一、演讲概述1.掌握语言艺术的重要性2.演讲流程图3. 演讲的四大目的4.演讲者的三种境界 二、何谓成功的演讲 1.你和听众都知道整件事

    2024-02-18 782人看过
  • 专业演讲与呈现技巧

    一、演讲概述1.掌握语言艺术的重要性2.演讲流程图3. 演讲的四大目的4.演讲者的三种境界 二、何谓成功的演讲 1.你和听众都知道整件事的目标或目的 2.你知

    2024-02-18 548人看过
  • 做高效的企业管理者 (MTP中层管理技能提升)

    【为什么学习本课程】 中层是企业承上启下的管理者,一个企业能否有效地运作,能不能形成有战斗力的团队,往往要看一个企业有没有一个优秀的中层队伍。本课程针对新时期企

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  • 做一名职业化的优秀员工

    为什么学习本课程企业的成长与发展,离不开职业化的员工队伍,对于初入职场的新员工,如何才能更快、更好的适应职场和企业的需要,如何在完善自己的同时促进企业发展、提

    2024-02-26 611人看过
  • 做优秀的职业人

    一、 优秀职业人的三大基本素养1. 发现解决问题2. 团队沟通协作3. 工作执行到位 二、 如何发现并解决问题?1. 问题在哪里?(1) 什么是问题(2) 发

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