《激发工作活力,提升组织效能》 ——阳光心态与积极行动力提
【课程背景】当今企业环境日益竞争激烈,组织和个人都面临着越来越大的压力和挑战。团队成员的工作激情和积极性成为了提高效率、促进创新和确保可持续增长的关键因素。但是
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【课程背景】在现今快速变化的职业环境中,压力和情绪管理已经成为每个职场人士必须面对的挑战。从初级职员到高层管理者,每个人都可能遇到沮丧、焦虑、愤怒等负面情绪。正
【课程背景】在现代快节奏的职场环境中,每个人都会面临各种压力和挑战。这种不断紧张的工作氛围可能导致焦虑、压力和沮丧等负面情绪。如果不加以控制和管理,这些情绪可能
【课程背景】管理者为了达成企业和部门的目标,经常会遇到许多不确定的问题困扰,管理的乱象也让我们迷糊,企业里存在着“忙、茫、盲”的现象;Ø 为什么上边的指令,到了
[ 课程对象 ] Ø 企业研发与产品战略的负责人Ø 总工程师、研发/产品总监、研发/产品经理创新团队负责人Ø 研发工程师、研发项目管理人员、科研工作人员及其他
[ 课程对象 ] Ø 事业部总经理、副总经理Ø 产品线/产品总监/产品经理Ø 研发体系总监、研发体系总工、研发部门经理Ø 总体技术管理工程师、研发项目经理、
[ 课程对象 ] Ø 事业部总经理、副总经理Ø 产品线/产品总监、产品经理、Ø 研发总监、研发总工、研发部门经理、总体技术管理工程师Ø 研发项目经理、系统工程
【课程背景】作为企业管理者,在日常工作中,如何与公众进行沟通,传递品牌信息,维护品牌价值;企业遇到危机后,面对舆论压力,如何和企业一起在公众中重塑品牌。在企业
【课程背景】企业日常经营中遇到突发事件,该如何披露信息与公众沟通;移动互联时代下,品牌遭受舆情曝光,引发全民热议怎样转危为机;日常工作中员工和品牌之间的关系该
【课程背景】传播是企业经营的第三种生产力,做好企业传播能更好的打开品牌知名度以及美誉度等。企业日常经营中如何高效地传递品牌信息、战略规划等,提升企业竞争力与影
【课程背景】当今“全媒体”时代下,品牌遭受舆情曝光,引发全民热议时作为企业一员该如何应对;作为企业员工,如何避免由自身原因引发的舆论危机;如何提升个人危机管理意
一、 课程目标:通过本课程学习,明白沟通的意义,梳理沟通细则,掌握高效沟通的规律。帮助员工做到与上级与下级的有效沟通提升员工工作效率,创造和谐的工作氛围,从而增
课程背景:1、 新生代是职场主力军在管理过程中如果不考虑员工类型显然是不合适的。2、 传统的管理方式解决不了新时代管理需求,管理升级是必要解决方案。3、 目标
一、 课程说明:生活中无时无刻都在进行着沟通,在公司需要与上司、同事、下属、客户进行沟通,在家庭要与父母、爱人、孩子进行沟通……沟通的品质直接影响着一个人的工作
一、 课程说明 现代企业的最终核心竞争力是人的因素。以人为本的管理,是现代管理和未来趋势的唯一最佳选择,员工职业化素养训练正是人本管理的最精华部分。帮助成
一、 课程说明:个人发展是企业发展和社会发展的基础,只有充分发挥人的主观能动性,帮助企业建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系,帮助企业的每位员工实现自我价
一、 课程说明随着全球市场竞争进入白热化,人才的竞争也日益激烈。一方面,优秀人才成为企业人事部门与猎头机构的争夺目标;而另一方面,企业大规模的裁员也不再留情。如
课程对象:新进员工培训形式:讲学互动、游戏体验、团队竞赛、实战答疑、小组研讨、心得分享授课课时:2天 课程受益:本课程以职业化精神和行为规范为主线,设计了角色、
一、 课程背景长久以来,人们发现头脑的智慧并不一定会随着知识的增长而提升,一个装有许多知识的头脑,和一个灵活的、具有创造力的头脑之间并不一定划等号。思维的质量往
一、 课程背景 现代社会是一个开放的社会,充满竞争又需要广泛合作。竞争和合作都需要与人接触、沟通和交流,演讲就是沟通交流的一个重要表达方式。演讲稿是进行演