创业公司如何设计股权结构

　也许在很多人看来，股权激励设计只能存在于大企业或者上市的大公司，其实不然，小公司和创业公司依旧能够做好股权激励，根据公司实际情况，制定出适合公司未来发展的股权激励，那么，跟着余老师一起来看看创业公司的股权构架是怎么样的！常见的公司股权构架：同的股权架构决定了不同的企业组织结构，从而决定了不同的公司治理结构，最终决定了企业的行为和业绩。

　　创业公司股权结构设计有以下原则：

　　创始人持有公司67%的股权，合伙人18%（指的是联合创始人），员工期权15%。

　　绝对控股：创始人持有公司67%的股权，合伙人18%（指的是联合创始人），员工期权15%。这种股权模式适合合伙人拥有核心技术、大部分资金由自己投、自己定创业思路和模式的公司。

　　创始人51%，合伙人32%，期权17%。公司大多数事都是可以有决策权，但唯独公司重大事项：修改公司章程、增加或减少注册资本、合并、分立及解散，如其他小股东不同意，将无法决策。这种股权模式适合将期权池的股权由创始人代持，释放期权时只释放分红权而不释放表决权。

　　股权结构设计要根据公司的实际情况以及创始人的需求来进行合理的设计。

　　不好的股权设计结构，顶层设计不好，公司就越来越不好。

　　1、一个人100%控股，这样的股权设计公司很难做大。企业完全靠一个人撑着，没有合伙人，没有团队。就一个老板，其他都是员工，员工都不会站在老板的角度去思考问题。我正常工作，拿工资，其他事情与我无关。也不关系公司的长期发展。你老板的能力再强，也是一个人，不可能面面俱到。

　　2.股权平局分：面临企业做出决策的时候，得有一个人做出决策。

　　3.操盘人占小股份：谁出钱多谁是大股东，没钱的就是小股东，但是他是操盘人。但是操盘人付出的多。

　　好的股权结构，能帮助企业快速发展，学习更多的股权设计知识咨询王登举讲师。