银行新员工角色定位与职业生涯规划

课程背景：

       新生代员工进入职场， 他们好奇、个性、自由、具有创造性，但同时也有一些新员工有抗压能力较差、责任心较差、“任性”等特点. 当新生代员工与强调纪律、规范与权责的金融行业融合时, 对管理者和新员工都提出了很大的挑战.

        新员工需要在理清职场不适应状态背后，自己需要拥有主动接纳和改变的信念，以积极的状态投入职场.《角色定位与职业生涯规划》课程从如何进行个人“角色定位”开始，围绕如何“扮演”好各种角色、职业成长发展曲线—自我驱动的金字塔模式等，致力于帮助新生代员工：

Ø  清晰初入职场的角色定位及每种角色的要求

Ø  掌握每种角色要求的态度、知识和技巧

Ø  更好的了解自己的优势, 在工作中发挥和运用个人优势

Ø  探寻职业发展的方向, 开启全新职业思维模式与高效成长

Ø  找到职业自驱力, 实现个人成就和组织绩效的双赢

课程对象：银行新员工

课程大纲:

互动导入: “幸福人生拍卖会”

Ø  思考与讨论: 工作中的我，生活中的我和未来的我?

第一讲：职业发展基石——角色定位

一、银行新员工角色认知问题

1.     问题一：我在哪里

Ø  案例：“好学生未必成为好员工“

2.     问题二：我在团队中存在的价值是什么?

Ø  案例：“为什么“挨骂”的总是我”

3.     问题三：企业团队有哪些规则?

Ø  案例：“老*不干了！“

4.     总结: 新员工如何应对角色变化

Ø  【工具】 心理学ABC模型

Ø  练习: 基于真实场景的思维模式转换

二、常见银行新员工的角色定位

1.     学习者

1)     信息库的建立—知识学习

2)     修道场的搭建—技能提升

3)     向标杆学习—找、抄、超、潮

2.     执行者

1)     被上司安排工作时的正确姿态—使命必达

2)     4个步骤, 教你如何有效确认工作任务

3.     沟通者

1)     向上汇报的原则

2)     平级的沟通--基于4P的沟通策略

第二讲：银行新员工职业成长发展曲线—自我驱动的金字塔模式

一、走进职业生涯规划--职业成长发展曲线图

1.     案例分享: “人生的两条成长线”

2.     实线: 逐步实现晋升规划

3.     虚线: 聚焦专业、拒绝诱惑、持续坚持

二、如何践行职业生涯规划—职业发展金字塔模式

Ø  导入: 职业规划首先是自我管理的过程

1.     清晰个人优势, 构建核心竞争力

1)     【工具】识别优势的四个线索

2)     工作中运用你的优势, 扩大你的优势影响

2.     制定发展目标, 变现职业结果

Ø  思考: 如何在职场中“变现”职业结果?

1)     银行家的职业精神—持久的成长动力

2)     制定个人长期&短期发展目标

3)     做有“技能”有“方法”的银行人

3.     筑起壁垒, 建立职业品牌

1)     职业形象

2)     筑起管理能力、专业经验的壁垒

3)     三个驱动,提升职业核心竞争力

4.     职业生涯初期反思

1)     不愿担当

2)     频繁换岗、跳槽

3)     情绪化应对职场冲突

4)     只应付事务，没有总结、建构

第三讲: 新员工职业生涯规划实操

一、分享: 我的职场我做主

1.     制定职业成长计划

2.     设置检查点

3.     调整执行