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《精益管理-提升领导者的管理理念》 提高造型企业管理团队的整体管理水平

主讲老师:范斌 2024-04-19 11:04:56


【课程背景】

企业的生产管理之痛:

Ø 执行力差,公司战略,规章制度流程等落不到地;

Ø 基层管理人员能力不足,执行力差;

Ø 生产效率低,品质管理差,订单准交率低,库存成本高;

Ø 计划,交付和库存之间永远的矛盾;

Ø 组织,速度和规模间的匹配力不足,企业难以做的更大,走的更远。

背后的原因:

Ø 管理系统不完善不健全,依赖于人,对人才能力要求高;

Ø 忙于赶路,没有人抬头望路的管理现状,让企业的问题反复发生得不到解决;

Ø 中基层管理能力不足,以被动的救火式管理为主,欠缺主动管理的行为和意识;

Ø 欠缺科学的先进的生产管理理念和管理工具的加持和武装

本次课程,范老师将多年运营管理咨询,帮助众多客户成功优化和提升供应链和生产管理水平,实现利润倍增的秘诀和工具,用深入浅出的方法,沉浸式的方式交给学员,使学员能够学之能用,用之有效,助力企业突破发展的瓶颈,实现利润倍增。

【课程收益】

Ø 对企业现有的生产管理体系进行全面的分析和诊断,明确改善和优化的方向和路径;

Ø 掌握提升中基层管理力和执行力,推动主动管理行为和意识的一套机制;

Ø 掌握供应链管理科学的方法与应用;

Ø 掌握精益生产的思想和工具与实际应用;

Ø 课程现场制定行动改善计划,课后跟踪行动落实,追踪学习成果;

Ø 课程两大目标:帮企业赚钱(提升效率,降低库存,减少生产成本);更好的服务客户(持续缩短交期,更高的产品品质)

 

【课程特色】

实战落地,丰富的企业案例分享,理论结合实践,工具性强,落地咨询式培训

 

【课程对象】生产经理,PMC经理,质量经理,及以上级别企业高管,工业工程师等

 

【课程时间】1天(6小时/天)

 

【课程大纲】


一、为什么需要改变认知?

1、认知的特点

2、横向思维在寻求管理突破中的作用

 

二、什么是管理控制系统?

1、管理控制系统

Ø 系统/没有系统(练习)

Ø 管理控制系统概述

Ø 管理控制系统5大核心关键

2、管理控制系统评价

Ø 评价诊断管理控制系统的方法

Ø 管理控制系统现场绘制与评价(练习)

Ø 构建管理控制系统完善与优化的委员会

 

三、管理人员需要什么样的管理行为?

1、管理行为分类以及练习

Ø 主动管理,被动管理,行政工作,体力代劳,无所事事,会议,行走,其它

2、观察管理行为的方法

Ø 日志观察法

3、问题分析

Ø 窗口分析法

 

四、如何推动主动管理行为?

1、建立领导者的明确目标

Ø 确立岗位职责,团队目标

2、短间隔控制的追踪管控机制概述

Ø 追踪保证结果,控制矫正失误

3、建立短间隔控制的追踪管控机制的方法与步骤

Ø 人,事,时,果

Ø 管理的层次模型

 

五、如何进行科学的变革管理?

1、确立团队的管理目标一致

Ø 明确企业总目标

Ø 明确各部门分层目标

Ø 梳理总目标和分目标的方向一致性

2变革曲线

Ø 改变是痛苦的,成长是快乐的

3、变革管理四个阶段的管理风格与特点

Ø 强制要求,支持,指导与授权Vs机械操作,理解,应用与文化

4、管理变革的方法

Ø 情景式审核法

 

六、其它软性技能

1、沟通技巧

Ø 单向沟通Vs双向沟通

Ø 沟通障碍以及克服方法

2、积极对峙

Ø 管理者如何通过积极对峙获得结果

Ø 创造性张力---领导人高效管理的能量之源

3、高效会议

Ø 高效会议模型-40%会前准备,20%会议,40%会后跟踪

 

七、推动持续改善的方法和工具

1、精益思想

Ø 增值,营运增值,浪费

Ø 8大浪费

Ø 精益的五大原则

Ø 单件流Vs批量练习

3、基于数据和事实的问题解决方法

Ø 数字化管理

Ø 系统性的问题解决方法

 


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