【课程背景】
随着社会的进步和时代的飞速发展,企业的发展也越来越快,然而,对于一家企业来说,面对越来越激烈的市场竞争力,企业在快节奏之下还需要保障人才的供应,让企业在强大的竞争中可以得到有效的保障。而人才是企业中最重要的竞争因素之一,同时,人才也是一家企业中最基础的组成部分。针对企业在招聘方面存在的如下问题:
- 招聘工作人员缺乏相关方面的组织及培训
- 招聘过程中严重缺少科学性、合理性以及长远规划
- 招聘过程中缺乏成本预算以及效率度量
- 招聘中面试安排不合理
- 招聘人员对招聘的工作岗位详细情况不了解
本课程将行为面试法作为主要的课题,对其在企业当中人才的招聘方面进行了详细的分析和探讨,根据当今企业中人才招聘的现状,以及相关方面的解决方法进行介绍和实践练习。
行为化面试技巧课程旨在帮助企业的管理人员学习并提升面试技巧,特别是在行为面试中发掘并评估面试者的能力、技能和经验。同时对面试者的动机、价值观及个性特征进行了解。在现代职场中,越来越多的公司采用行为面试作为招聘的标准,因此掌握行为化面试技巧对于面试官来说显得尤为重要。该课程将通过理论知识、案例分析和实践演练等多种教学方法,帮助学生了解行为面试的原理、技巧和最佳实践,从而提高他们在面试中的质量和效率,为企业招聘到适合企业需求的人才。
该课程将通过讲授、小组讨论、案例分析和角色扮演等多种教学方法进行教学,以帮助学员全面了解行为化面试技巧并实践运用。通过参加该课程,学员将能够提高对行为面试的理解和把握能力。
【课程目标与收益】
Ø 理解行为面试的理论基础。
Ø 对工作绩效与个人潜力之间的联系有一定的认知和理解。
Ø 行为面试的方法、问题、剖析。
Ø 行为面试的过程及面试手的决策。
Ø 提高对面试者的整体把握,提升面试的质量和效率。
Ø 掌握实用的面试技巧,能够应对各层次的面试。
【课程特色】
Ø 实践与理论相结合,通过大量刻意练习让学员掌握行为面试技巧;
Ø 互动性非常强,所练即所学,向他人学习,接受别人反馈并给予反馈;
Ø 系统的学习与练习,提升逻辑性和全面系统性
Ø 实用性
【课程对象】
Ø 各层次人员经理(部门负责人、经理、主管、组长)
【课程时间】
Ø 1天(6小时/天)
【课程大纲】
1. 行为面试概述
- 介绍行为面试的定义、特点和重要性
- 解释行为面试与传统面试的区别
- 公司人才发展战略与面试的关系
- 文化与差异化带来的思考
2. 准备行为面试
- 分析工作要求和职位描述
- 制定个人故事库,准备具体的实例来回答面试问题
- 研究公司和行业背景,了解其核心价值观和文化
- 绩效与潜力
3. 行为面试的核心问题
- 人才选拔的核心元素(A-S-K能力-技能-知识;P-M-V性格-动机-价值观)
- 介绍常见的行为面试问题类型
- 解释STAR法则(Situation, Task, Action, Result)和CAR法则(Context, Action, Result)
- 学习如何回答问题以展示自己的能力和经验
4. 行为面试技巧
- 学习如何清晰、有条理地表达自己的观点和想法
- 掌握非语言沟通技巧,如姿势、眼神和手势的运用
- 四项面试技巧
5. 面试流程及准备
- 面试前准备(简历、岗位描述、关键技能、面试小组、面试问题)
- 面试中(倾听、观察、探究,面试中的要做和不要做)
- 面试后(反馈、跟进、测评、面试评估、做决定)
6. 案例分析和角色扮演
- 分析真实面试案例,学习成功的答案和失败的教训
- 进行角色扮演练习,在模拟面试中实践所学的技巧和知识
7. 面试后的跟进和反思
- 学习如何发送感谢信并继续保持联系
- 反思个人表现,总结经验教训,为未来的面试做准备
【教学方法】
Ø 讲授与实践练习相结合
Ø 全部学员的共同参与,学员之间相互给予反馈
Ø 个案及实战分析、分组讨论
Ø 反馈和总结