新员工职业化训练营

课程背景

用人单位在招聘员工时，希望应聘者具有一定的工作经验。其实，在现实社会中，人才的来源无外乎来自于大学校所的应届毕业生，或者是社会招募的具有一定工作阅历和资历的自然人。就大学生而言，所学专业知识和经验离社会的实际要求有很大的差距，就社会招募的新人而言，与用人企业对待职业化的标准和要求存在差距。

其实，用人单位真正看重的并不是简单的成绩，也不是表面的工作经历，而是员工在企业发展的职业意识和职业素养。新员工在企业中谋求发展的“软肋”是职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等职业素养，这些也会在日后的职业适应阶段中表现出来。加强职业化打造训练，是企业用人培养的第一步，更是企业文化修为所需。

职业化是一种潜在的企业文化，在职场上大家都用同一种语言说话，用同一种行为和道德准则办事。职业化是一种态度，更强调自我约束，自我管理。

培训对象

新入职员工

课程优势

讲授、案例分析、情景演练、小组讨论、多媒体教学、游戏带动交叉进行，寓教于乐，让学员在体验中转变思想，改变行为。

培训收益

1.向职场人角色的顺利转变，建立职业化素养

2．树立职业意识，培养正向职业心态； 

3. 掌握职场时间管理、高效沟通、团队融合技巧；

4. 掌握正确处理职场人际关系的技巧； 

5. 掌握逆境抗压的技巧；提升ＡＱ，保持高绩效的执行力。

课程大纲

一　企业解码与职场角色

1、人生角色与职场角色

2、自我认知与企业需求认知

3、什么是职业和职业化

4、企业是什么

5、企业需要什么样的人才

6、企业内什么样的员工有发展机会

二 职业规划与目标计划执行

1、职业生涯规划

2、企业运作苹果树逻辑

3、企业目标管理与绩效管理

三　职业素质模型与职业化准则

1、 职业素质模型

（核心人才培养３Ｅ模型、人才发展评估矩阵模型）

2、职业化准则

四　魅力职场形象

１、不学礼，无以立

2、职场形象

3、职业礼仪

五　DISC沟通技巧与团队融合

1、职场高效沟通技巧

2、职场沟通的核心原则

3、DISC性格色彩与沟通

4、与上司沟通（接受命令、汇报工作）

5、与同事沟通（如何提出要求、如何拒绝）

6、赢得合作的沟通原则（跨部门沟通）

六 职场高效时间管理

1、时间管理的原因－乱了头绪的经理人

2、时间管理原则

3、制定时间计划

4、时间计划的实现与管理

5、提高效率的具体管理方法

七 逆境飞跃正能量心态与高绩效执行力

1. 逆境抗压商数ＡＱ

2. 『正负』能量『高低』检视

3、正能量思维正五步

A. 觉察情绪

B. 一念之转

C. 弥补计划

D. 检视结果

E. 职场WIFI

4、『生活＆职场绩效题』 示范与ＰＫ竞技