银行员工职业生涯规划与素养提升

课程背景：

面对竞争越来越激烈的职场，银行新入职员工如何在职业生涯中找准方向持续快速发展，是每一个职场员工都关心的话题，制定合理的职业规划，提升职业素养，才能让职业生涯发展顺利，本课程将会带领学员认知自我及其职业，深入剖析自身的兴趣、性格、能力，提升银行对员工在执行、沟通、目标管理、时间管理等方面的职业素养。

课程收益：

通过本课程的学习，可以让学员：

l 理解职涯规划的内涵与意义

l 阐述职业生涯的三大阶段

l 阐述银行员工职业发展通道

l 理解九种性格特征及其与职涯的关系

l 掌握提升职业素养的四大方法

课程时间：1天，6小时/天

课程对象：银行新入职员工

课程方式：讲授、团队共创、小组研讨、视频教学等方式

课程大纲：

第一章：职涯规划认知

1. 什么是职业生涯规划

2. 职涯规划的三个阶段

1）探索阶段

2）上升阶段

3）维持阶段

3. 人职分析

1）自我分析

A. 兴趣

B. 能力

C. 人格

2）工作分析

A. 企业需求

B. 岗位需求

C. 职业需求

4. 银行需要什么样的人？

1）人财

2）人材

3）人才

4）人裁

5. 银行员工职业发展通道

1）管理类方向

2）专业类方向

3）营销类方向

【小组研讨】你们的“SWOT”是什么？

【思辨】不想当将军的士兵不是好士兵

第二章：自我性格分析

1. 1号完美型人格特点与职场表现

2. 2号助人型人格特点与职场表现

3. 3号实干型人格特点与职场表现

4. 4号自我型人格特点与职场表现

5. 5号观察型人格特点与职场表现

6. 6号疑惑型人格特点与职场表现

7. 7号娱乐型人格特点与职场表现

8. 8号领袖型人格特点与职场表现

9. 9号和平型人格特点与职场表现

【测试】九型人格测试？

【互动】假如你是人力部总经理，你会把TA放在什么岗位？

第三章：职业素养提升

1. 职业态度

1）积极主动

2）精益求精

3）团队合作

4）底线思维

【故事】九段秘书的启示

2. 目标管理

1）确立目标

A. Specific-具体的

B. Measurable-可衡量的

C. Attainable-可以达到的

D. Relevant-目标具有相关性的

E. Time-based-有时间限制的

2）分解目标

A. 分子分解

B. 重要优先

C. 目标排序

3）完成目标

A. 目标激励法

B. 目标复盘法

【团队共创】画出我们的梦想

3. 时间管理

1）时间管理的误区

A. 时间管理就是多项任务并行

B. 时间管理就是利用更多时间

C. 时间管理就是必须完美才行

2）时间管理的原则

A. 要事优先原则

B. 帕累托原则

C. Deadline原则

3）时间管理的方法

A. 时间管理矩阵

B. 吃掉那只青蛙

C. 番茄工作法

D. 双核工作法

E. 晨间日记法

F. 整理时间法

G. Not to do list

【头脑风暴】5分钟的价值

4. 高效沟通

1）明确目标

A. 我希望为自己实现什么目标

B. 我希望为对方实现什么目标

C. 我希望为我们的关系实现什么目标

2）控制情绪

A. 所见所闻

B. 主观臆断

C. 形成感受

D. 产生行为

3）善于倾听

A. 询问观点

B. 确认感受

C. 重新描述

D. 主动引导

4）学会表达

A. 分享事实经过

B. 说出你的想法

C. 征询对方观点

D. 做出试探表述

E. 鼓励做出尝试

【视频教学】看电影学沟通