基于组织人才战略的人才培育与发展
【课程背景】BANI时代组织能力更多被广泛企业主重视,组织能在竞争中基业长青,究其根本是人才供应生态的竞争,其最核心的话题就是人才质量的持续发展,即:如何制定人
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【课程背景】作为业务部门的负责人,你是否遇到以下问题:Ø 当你在用人和辅导下属遇到障碍、挑战、困惑时,向人力部门提出需求,觉得和人力资源部门不在一个频道,无法沟
【课程背景】“领导力”表达的是一对工作关系,它的对象是人,是这个世界最大的BANI。大环境变革带来商业和组织的变革,继而带来了人在组织当中合作关系的变革,尤其新
【课程背景】管理中最核心的问题是对人的激励问题,激励不是操纵、不是控制,而是对员工需要的满足,是通过满足人的需要,对其行为进行引导,起到积极性的调动作用。企业
【课程背景】随着现代商业环境的发展和竞争的加剧,企业员工不仅仅需要具有扎实的专业能力还需要具备一定的沟通技巧。员工沟通能力的良莠直接影响到工作效率和工作氛围。
【课程背景】职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范,是职业内在的要求,是一个人在职业过程中表现出来的综合品质。目前在日趋激烈的企业竞争环境中,实现企业对
【课程背景】习近平同志提出“不拘一格选人才”,自十九大以后,国央企在人才战略上不停提出新方法新举措,在人才队伍的建设上不断创新突破,取得了阶段性成果。与此同时
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课程背景:作为产品负责人,您是否经常碰到以下场景:客户的需求变化多端,说好的方案改来改去,拼命做出来的功能一上线就打入冷宫老板和干系人非常不满开发成本一再超预
课程背景:作为项目管理人员,您的团队是否会碰到类似这些问题:团队疲于奔命,手拉肩扛的工作方式无法应对快速交付的要求客户需求一日三变,业务和研发团队天天吵架,相
课程背景:这样的场景您是否似曾相识:缺乏准确、有前瞻性的客户需求关注,反复做无用功,浪费资源,成本居高不下;没有跨部门的结构化流程,各部门都有自己的流程,但部
课程背景:大规模敏捷框架Scaled Agile Framework(SAFe)是目前全球运用最广泛的大规模敏捷框架,也是全球敏捷相关认证成长最快、最被认可、
课程背景:这是一个外界急剧变化的时代,更是一个自身加速进化的时代。面对这样的时代大潮,如果不想被拍死在前滩上,就只能比对手跑得更快更灵活。所以我们需要主动求变,
课程背景:这是一个伟大的创新时代,也是一个飞速的变化时代。客户的需求在千变万化,市场上可供选择的产品和服务无比丰富,新技术层出不穷,而你的对手还在努力试探寻求
课程背景:投标文件编制是个技术活,不同的项目对投标文件的要求不一样,投标文件不仅要实质性响应招标文件的要求,还要让评标专家方便快捷、准确无误的评分。招标文件要
课程背景:随着我国经济建设的飞跃发展,建设工程项目越来越多,招投标是建设工程项目实施的必经之路但建设工程招投标活动中存在不少违法违规行为,主要体现为招标人主体
课程背景:招标投标和采购,已经贯穿所有企业生产经营管理的全过程,国家也出台了一些列的招标采购相关的法律法规。但在实际的招标采购活动中,违法违规的行为经常发生,既
课程背景:招标是政府机关、事业单位和国有企业经营管理必不可少的工作!近年来,招投标领域腐败问题和经济违法犯罪活动频发,如何依法合规开展招标活动一成为监管机构和企
课程背景:企业采购是企业生产、经营活动的重要环节,是企业经营管理必不可少的工作,我国国有企业的资金来源属于国有资金,采购工作必须遵守法律法规。但企业本身又要追
课程背景:投标是企业获取项目、维系客户关系的重要途径,而市场竞争激烈,招标项目要求千变万化,不同的项目需要编写不同的投标文件,一本小小的投标文件,代表的是一个