招聘渠道分析与简历识别

【课程背景】

在“降本增效”这个大背景下，我们的招聘工作也面临着要降本增效，其中招聘渠道的选择和简历识别是一项重要的降本和增效的环节，那我们应该如何在保障招聘结果和质量的同时，还能降低招聘成本、提升招聘效率呢？

大家会发现，现在人才市场上失业的人很多，但企业招人又很难，招到一个既匹配又特别优秀的人才是难上加难。破局的办法还是要从数量上下手，有了数量才能谈质量。要想扩充简历的数量，就要从招聘渠道的选配上着手。招聘渠道不是越多越好，渠道开的多，就需要投入大量的人力、物力、财力，对资源的消耗是巨大的；那我们应该如何有效开发和选择渠道呢？ 

招聘渠道建立起来之后，就会有大量的简历涌入，这个时候，就需要我们能够高效精准地识别这些简历，哪些是有效简历、哪些是储备简历、哪些是淘汰简历；以及如何把非有效简历也变成我们的人才资源的一部分呢？

答案就在我们今天的课程里。课程主要帮助学员解决如何有效选择招聘渠道和高效识别简历，提升我们的招聘能力和招聘质量。课程中有专业的工具和方法，结合实战案例的分享，帮助企业突破招聘痛点。

【课程收益】

Ø 掌握招聘渠道选配“多、快、好、省”之道

Ø 掌握招聘渠道的ROI建模方法

Ø 掌握简历识别的分类方法和工具

Ø 掌握构建人才资源池的运营方法

【课程特色】经过多年实战经验总结和萃取的工具模型，更具实操性和落地性；结合真实案例分析和演练，帮助学员能听懂、能学会、能实操。

【课程对象】HR、招聘经理、业务主管等

【课程时间】1天（6小时）

【课程大纲】

一、招聘渠道的核心痛点在哪里 

1、我们在招聘渠道的选择和使用上有哪些问题

2、根因是什么

3、解决方案

二、如何构建招聘渠道ROI模型

1、招聘漏斗模型

Ø 招聘漏斗数据的定义和选择

Ø 招聘漏斗模型的建立

Ø 招聘漏斗的应用场景和价值

案例：实战案例，2-3个典型渠道的漏斗模型对比

2、招聘转化率模型

Ø 招聘转化率的公式定义

Ø 招聘转化率的应用场景

Ø 案例：实战案例，2-3个典型岗位（销售岗位、技术岗位、职能岗位）在不同时间、不同行业等因素的影响下如何应用

3、招聘渠道ROI动态管理

三、如何针对”多、快、好、省”选配招聘渠道

1、明确招聘目的和招聘性质

Ø 重要岗位VS紧急岗位

Ø 储备岗位VS替换换岗

Ø 中高级岗位VS初级岗位

2、”多、快、好、省”选配之道

Ø 以终为始地选配招聘渠道

Ø 多元招聘渠道配置

Ø 动态监控并调整

四、简历识别的核心痛点在哪里

1、我们在简历识别环节都做了什么

2、问题和根因分析

3、解决方案

五、简历识别的方法和工具

1、简历识别的匹配度模型

Ø 基于岗位胜任力的匹配度模型

Ø 岗位匹配度的分类和识别工具

Ø 匹配度模型的应用场景和案例

案例：针对匹配度模型选择高、中、低的三种真实案例，如何识别

2、匹配度模型的应用

Ø 销售类岗位

Ø 技术类岗位

Ø 职能类岗位

Ø 管理类岗位

案例：分别岗位分类，1-2个真实案例的分享，并让学员练习使用匹配度模型

六、人才资源池的持续运营

1、高匹配度简历资源的运营策略

2、中匹配度简历资源的运营策略

3、低匹配度简历资源的运营策略