《银行党建怎么做》 党建如何做出品牌做出特色做出吸引力

【课程背景】

党建是企业的必修课。

党的十八大，习总书记重提党对一切工作的绝对领导。党的十九大和二十大，又再次强调党的领导核心作用。可以说，十八大以来，是东西南北中党政军民学全社会在不断强化党的领导的过程。在这样的情况下，银行业作为受监管行业，要首当其中率先垂范，要将党的领导落到实处。而做好党建工作是在银行业加强党的领导的重要手段。

银行因为行业的特殊性，兼具体制内外的特点，使得银行的党建很容易要么做成形式主义两张皮，要么出现以业务管理代替党建的业态。因此，如何将银行党建做好，并进一步做出品牌做出特色是很多中小银行的工作痛点。

本课程从实际操作的角度出发，围绕企业党建规定动作的各项要求，引导专兼职党务工作者，结合银行业特点，创新驱动，把党建工作做细做好。同时，本课程也适合基层党组织领导干部，广大党员同志和普通群众，系统地了解党建的各项要求，了解各项要求背后的逻辑联系，更好地理解党建工作的重要意义。

【课程收益】

Ø 了解党建工作规定动作各项要求，理解其中的逻辑联系

Ø 找到做好党建规定动作的路径与方法

Ø 学会创新开展自选动作

Ø 学会搭建党建工作体系，创品牌，出特色

Ø 学会提升党建工作价值，做出吸引力

【课程特色】以案例和故事教学为牵引，互动性与操作性兼具

【课程对象】专兼职党务工作者，普通党员，发展对象，入党积极分子

【课程时间】6小时

【课程大纲】

一、银行党建工作痛点

1、认识不够

Ø 银行从业人员普遍存在重业务轻党建的思想

Ø 思想认识不够很容易导致出现党建业务两张皮现象，又反过来加强了轻党建的思想

2、人才不足

Ø 银行普遍缺乏党建专业人才，党建工作大多是兼职

Ø 银行因为人员编制的限制，往往无法为党建工作配置足够的人手

3、形式单一，缺乏创新

Ø 银行在经营压力下，往往疲于应付党建工作，使得具体工作流于形式

Ø 及时做到了党建规定动作，也往往因为单一枯燥，使吸引力越来越低

二、总分支三级组织党建工作重点方向

1、创品牌 做表率

Ø 总行是一家银行的大脑，发挥着引领全行的作用。总行的党建要努力成为全行的标杆，

建立品牌，成为全行示范，做出表率，成为全行上下学习的榜样。

2、结合区域特点 做出特色

Ø 分行分处各地，有做出特色的天然优势。分行要充分挖掘所在区域的环境特点和业务特色，利用好总行党建品牌平台，做出自身的特色。

3、紧密结合业务 培养青年人才

Ø 支行是直接接触业务的机构，有全行最年轻最有活力的地方。支行要立足发挥党建引领，党建业务协同发展，党建工团群协同发展；为党组织吸收优秀人才，为总分行输送政治过硬专业过硬的青年员工。

三、优秀党建工作案例分享

1、发展党员类

Ø 发展党员工作中有很多啼笑皆非的“事故”和“故事”，通过这些内容，让党务工作者加深刻发展党员工作的理解，让发展党员工作更有活力，吸引更多青年才俊入党。

2、三会一课类

Ø 三会一课是重要的党建规定动作，通过分享相关优秀案例，让学员们系统理解三会一课，了解其中异同，变工作“负担”为工作“乐趣”。

3、党日活动类

Ø 党日活动是最有创新空间的党建工作之一。通过分享相关案例，让学员们了解各种当日活动的各种创新形式，举一反三，做好自己的党日活动工作。

4、纪检类

Ø 纪检是严肃的专业性党建工作。通过优秀案例分享，学习如何将相对冰冷的纪检工作做出温度，将纪检宣教与纪检案件处理有效结合，防微杜渐，夯实组织纪律。

5、文字工作类

Ø 结合授课老师的工作经验和相关案例，分享一些写好党建相关文字工作的方法。

6、主题教育类

Ø 主题教育兼具规定工作特性和创新工作特性，通过分享优秀案例，启发学员如何既做好主题教育中要求的内容，同时能有效促进带动自身的党建工作。

7、党建考评与激励类

Ø 通过分享党建考评和激励的相关优秀案例，让学员学习如何发挥考核指挥棒，调动党员的工作积极性，进而为党建工作全面提升奠定基础。

8、民主生活会类

Ø 民主生活会是党员领导干部所属的工作，基层党建涉及相对较少。在这里通过案例分享，让基层党员和党务工作者更全面的了解党建工作体系。