不辱使命——招投人代表评标能力提升
课程背景:招标人代表是合法的评标委员会组成成员,由招标人选派,除熟悉项目情况外,还应该坚持原则、秉公办事,自觉遵守党风廉政建设和各项法律法规的规定,与随机抽取
课程背景:招标人代表是合法的评标委员会组成成员,由招标人选派,除熟悉项目情况外,还应该坚持原则、秉公办事,自觉遵守党风廉政建设和各项法律法规的规定,与随机抽取
课程背景:改革开放40多年来,随着东西方交流的进一步深入,文化的差异越来越明显,不加以剖析区分,很容易迷失方向。所以,经常有人说中国人没有信仰。中国人真的没有信
课程背景:职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。职业生涯管理的基础是企业形成标准的职
课程背景:假设工作时间为40年,工作的时间大概是35万个小时,也就是1.5万天。这是每一个人仅有的一次职业生命,是极其有限的时间。在有限的时间里,你决定如何利用
课程背景:• 员工入职后转化周期太长,成长速度太慢;• 员工缺乏自我学习的意识和能力,学习成长变成纸上谈兵;• 优秀员工经验丰富、满腹经纶,却难以进行传播;在数
课程背景:据调查,企业里75%的员工是不敬业的!尤其是老员工,随着时间的推移,敬业精神逐年在下降!表现为:自由散漫、责任心不强、执行力欠缺、相互推诿、骄傲自满、
课程背景:改革开放40多年来,随着东西方交流的进一步深入,文化的差异越来越明显,不加以剖析区分,很容易迷失方向。所以,经常有人说中国人没有信仰。中国人真的没有信
课程背景:与上司沟通的最直接的方式就是汇报工作。然而,你是否遇到过以下的烦恼:s 刚开口讲不到30秒就被打断:你到底想说什么?s 费劲心思做出的一套完美方案,面
课程背景:新员工的职业素养与商务礼仪,从个人的角度看,有助于提高个人的自身修养和品牌价值,有助于人们的社会交往,改善人际关系;从企业的角度看,可以美化企业形象,
课程背景:行动学习之父雷格﹒瑞文斯先生早在1971年正式提出引导技术的理论和方法。引导技术一经推出后就被世界五百强企业所追捧,包括:GE、花旗银行、壳牌石油、
课程背景述职报告、营销展示、技术交流、竞标演示、融资路演…全球每天有3000万次低效商务演讲,你的演讲呢?1.心理心态差:对演讲认知偏差、演讲动力不足,应付差事
【课程背景】企业的竞争不仅来自于产品、资源的竞争,同时也是人才的竞争。人才的培养是一个浩大的工程,单纯通过直接管理者的扶、帮、带已经远远不能满足员工职业发展的
【课程背景】企业的竞争不仅来自于产品、资源的竞争,同时也是人才的竞争。人才的培养是一个浩大的工程,单纯通过直接管理者的扶、帮、带已经远远不能满足员工职业发展的
课程背景:1. 为什么我们无法在与客户谈判初期占得先机2. 为什么无法在谈判中期实现对场面的有效控制3. 为什么无法做到让谈判按自己预先设计的方向推进4
课程背景:清晰的表达结构、动人的商务演讲,不仅能有效的传递信息,讲话具有说服力,更能提升整个组织的工作效率。然而在职场中我们难免会遇到以下不如人意状况:1、口头
课程背景:职场中大部分的沟通都是通过非书面语言进行表达的,比如:即兴讨论,电梯演说,Q&A,即时问答,会议,总结,汇报,电话会议等。“想清楚,说明白,听得懂”
【课程背景】系统思考与高效表达是职业人必备的职业素养,职场中如何思考清晰、透彻,表达精准、有力,沟通高效、顺畅;并且通过表达设计将语言作为自我影响力塑造的有力工
【课程背景】系统思考与高效表达是职业人必备的职业素养,职场中如何思考清晰、透彻,表达精准、有力,沟通高效、顺畅;并且通过表达设计将语言作为自我影响力塑造的有力
【课程简介】组织中企业决策有效传达,高效落地实施,团队效能激活与持续发展皆以高效能的中层管理团队为基石。同时,中层管理团队的管理能力的提升,成为企业管理人
【课程背景】“见字如面” 即是自我品牌 ,亦是职场双向沟通的核心要素,信息 “碎片化”爆炸式覆盖的今天,职业人将面临信息精准有效表述、传达,同时赢得注意力,建