直指人心的激励艺术
课程时长:1天6小时一、 关于激励的几个问题1. 激励是一种权术?2. 激励的效果是短期行为?3. 激励的成本越花越多? 二、 激励的层次性1. 马斯洛的需求层
课程时长:1天6小时一、 关于激励的几个问题1. 激励是一种权术?2. 激励的效果是短期行为?3. 激励的成本越花越多? 二、 激励的层次性1. 马斯洛的需求层
导言:什么成就我们的未来承担多大的责任、解决多大的问题、承受多大的压力 一、 什么是责任1. 人与动物的区别2. 责任是社会存在与发展的根本3. 责任与担当是企
序 言1. 世界上最痛苦的职业—销售2. 世界上最伟大的职业—销售3. 什么决定我们的未来?4. 成为一流销售的三因素模型 第一章 成为一流销售的关键点1.
【为什么学习本课程】销售工作是一个伟大的工作,它不仅考验人的能力,更考验人的心态。纵观所有优秀的销售人员都有一个共同点――良好和成熟的心态。很多销售人员孜孜不
【课程提纲】一、 管理者的角色定位1. 销售团队与普通团队的区别(1) 目标性更强(2) 结果为导向(3) 工作节奏快(4) 工作压力大(5) 成员流动率高销售
一、 什么是礼仪1. 礼仪的定义2. 销售礼仪的重要性(1) 建立良性的第一印象(2) 建立良好的销售沟通气场(3) 尊重对方才能赢得对方的尊重(4) 为建立
序 言1. 世界上最痛苦的职业—销售2. 世界上最伟大的职业—销售3. 什么决定我们的未来?4. 成为一流销售的三因素模型 第一章 电话销售六步法1. 电销的
授课时长:讲授版1天6小时、训练版2天12小时一、 到底什么是谈判?1. 谈判成立的两大前提2. 谈判发生的四大要素3. 谈判的基本定义4. 谈判的三个误区5
一、 团队如何激活?1. 销售团队和一般团队有什么不同2. 什么是合格的销售团队主管3. 你的团队为什么没状态?4. 激活团队状态的两大核心——拉力与推力5.
特别提示:课程中的知识点和所用案例会根据互联网和时代发展发生一定变化 第一天上午:一、 什么是内容营销1. 什么是营销(1) 营销本质上是一种思维影响力(2)
【课程收益】Ø 学员会有意识的关注客户,注意到客户的感受;Ø 学员会在恰当的时机引导和满足客户的需求;Ø 学员会在服务中体会成就感,提高职业忠诚度;业务人员获得
第一讲 会议与会议管理1.开会需要管理么?2.会议的目的(1)会议是用来形成决策的(2)会议是用来解决问题而不是争论对错的(3)会议是用来形成一致不是制造分歧的
一级题纲二级题纲模块一:互联网时代下的营销思维转变² 连接——互联网的核心² 传统渠道传播VS互联网传播² 这是一个没有秘密的年代² 这是一个快速颠覆的年代²
一、 课程价值优秀中层管理者的必修课二、 培训目标 帮助中层管理者全面认知中层管理岗位在自我角色认知、工作角色认知,行为角色认知以及人才建设等方面的要求,
一、 什么是中国式关系1. 什么是人际关系(1) 社会学中人际关系的定义(2) 人际关系=信任+利益+情感(3) 好感是一切的基础2. 中国式人际关系的误区3
一、 什么是中国式关系1. 什么是人际关系2. 中国式人际关系的误区3. 中国人际思维的三大核心4. 会说话、会做人、会做事5. 中国人的圈子文化6. 如何建
一、 渠道经理与客户的关系1. B2C与B2B的销售模式有什么不一样?(1) 立场不一样(2) 关系不一样(3) 销售手法不一样2. 渠道经理承担的角色(1)
一、 发现一流销售的本真1. 销售是在干什么?2. 客户是在买什么?3. 对牛弹琴是谁的错?4. 销售员说话的三种境界用嘴说、用心说、用情说 二、 顾问式销售
第一部分:区域操盘手的自我认知 一、 什么决定我们的未来(1) 你认为谁的生活更好?案例讨论:三十五岁的程序员VS企业高管VS副县长(2) 为什么说劳心者治人、