“营家”体验式培训

课程背景：

新员工入职后，融入地很慢，对于自己的工作和发展方向没有规划，甚至入职没有多久就离职了。作为HR，感觉太难了！

老员工在公司时间久了，安排点事情效率不高，积极性也不高，很难领导。作为管理者，感觉太难了！

作为公司的管理者或者HR或者管理者，你是否思考过这些问题？

其实无论是刚入职的新员工还是资历深的老员工，要想更好的激发工作热情，光靠考核是远远不够的，正如你永远无法叫醒一个装睡的人，了解员工的心态及原动力，才是激发潜能的关键，可是如何了解员工是怎么想的？通过面谈TA就会说实话吗？

人这一生，很多时候是没有道理可讲的。残酷的现实是，人生来就不会在同一起跑线上，有的人生来就含着金汤匙，有的人生来就要为三餐发愁，为五斗米折腰，辛苦奋斗三十年，可能连和别人喝咖啡的机会都没有。

而大多数人，都是出生于平凡普通的家庭，父母给了不一定优越但是三餐不愁的生活环境，自己在同龄人中也属于不冒尖但也不拖后腿，毕业了找了一份朝九晚五的工作，一晃就到了而立之年，再一晃人生就已过半。 

同样是一辈子，你甘于过碌碌无为的一生吗？如何通过自己的选择及努力，让自己拥有更好的人生？

 “营家”体验式培训! 用一天的时间体验一生，过一次不一样的人生!

课程收益：

对于企业而言：

更加新颖的体验式培训方式，管理者可以参与进来与员工一起，思考人生的意义，工作的意义，加深团队合作，相信共同参与之后会有更深的感悟。

l 引导员工正确认知职场发展，排除诱惑，安心当下；

l 引导员工在团队中找到正确的方向，事半功倍地成长；

l 提高员工稳定性，延长团队内发展周期，降低企业损耗；

l 掌握员工生涯发展规律，帮助员工化解职场困难，预防生涯风险；

l 正确处理职场关系，学会利用系统力量，助力职场发展；

l 洞察员工内在动力，帮助员工把个人目标和组织目标协调一致

对于员工而言：

l 避免了说教和鸡汤，于无形中引发其更深层次的思考——我是谁？我要到哪里去？我如何去？

课程适用方向：

l 新员工招募

l 员工职涯规划

l 员工心态调整

l 发展意愿启动

l 增强团队协作

课程时间：

1天，6小时/天 

参与人数：

4-8组（不超过8组），每组3-6人 

课程形式及特色：

体验式教学

l 高度还原现实的游戏化设计，学员投入度高，反应积极，口碑良好

l 体验深刻，能引发学员的自我思考，并促进行动转化，避免说教和心灵鸡汤

l 延展性强，可关联职场技能提升、人际关系改善、家庭工作平衡、团队决策优化、风险识别与预防等

l 通过课程中学员表现，可对其个人能力、风格、特质、动机等进行观察、评估，并引导个人提升计划

课程介绍：

在这里，用一天的时间体验一生。从投胎开始，经历求学、初入职场、而立之年、人到中年、夕阳无限好等人生阶段。在这一天中，参与者会遇到正如真实人生中一样很多选择的时刻，而每一个选择都会影响甚至决定你的一生。体验的最后时刻，参与者将总结自己的“一生”，书写“营家自传”。

1、课程中有两个环节：

l 选择时刻

l 命运来敲门

2、课程中会有四种代表物：

财富、潜能、砝码、资产

（财富可以借贷，每一轮1.5倍偿还，复利计算，银行有权拒绝借贷请求 ）

3、财富不足以支付生活成本时，就破产出局

4、游戏并不是最重要的，讨论和反馈才是

4、模拟人生的拍卖场

帮我们梳理曾经的梦想，未来的目标。

往期精彩瞬间：