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黄旭光

黄旭光

国家一级人力资源管理师
常驻城市:广州 性别: 年龄:30-50岁岁
邀约电话:13910046075 13121392666(微信同号)

黄老师拥有近15年的教育培训管理经验,亲自主持策划多个培训项目、咨询项目以及大型论坛,具备较为资深的理论功底和丰富的实战经验;参与政府质量奖评审工作近10年,熟悉卓越绩效管理模式,带领团队组织过近100家大中型企业评审,吸取众企之所长;热爱中华传统文化,持续学...

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◆广东省政府质量奖评审专家

◆广东省创业导师

◆海南省政府质量奖评审专家

◆云南省政府质量奖评审专家

◆广州市、佛山市、潮州市、珠海市、东莞市、江门市、中山市、韶关市、汕头市、梅州市等市区质量奖评审专家

◆华南理工大学硕士校外导师

◆幸福家庭系统导师

◆国家一级人力资源管理师

◆国家二级企业培训师

◆标准化工程师

黄老师拥有近15年的教育培训管理经验,亲自主持策划多个培训项目、咨询项目以及大型论坛,具备较为资深的理论功底和丰富的实战经验;参与政府质量奖评审工作近10年,熟悉卓越绩效管理模式,带领团队组织过近100家大中型企业评审,吸取众企之所长;热爱中华传统文化,持续学习、实践;十年磨一剑,创造“产品价值塑造3+3+4模型”;立志:知行合一,行善谦德,为建设“最美家庭”、“卓越”组织,追求价值人生,提供培训和咨询服务;助力中华优秀传统文化、质量文化进万企、万家;热衷培训咨询工作,为多家组织和广大学员提升效能,得到组织和学员的好评。

【分享方式】

采用案例分析+实战训练+录像观赏+角色扮演+提问互动+分组讨论等互动式教学方式。帮助学员积极参与、深入转化课程内容,真正掌握并运用学习技能。

【分享内容】

² 卓越绩效管理模式:《新时代企业实现高质量发展之道—卓越绩效管理模式导入培训》

² 质量/品牌/营销:《卓越顾客管理,引爆利润》、《高质量发展时代的产品价值塑造》

² 精英打造/职场修炼:《职业精英如何构建核心竞争力,成为组织可托付的人才》、 《修炼强大的内心,唤醒良好的职业状态》

² 组织能力建设:《基于卓越绩效管理模式的企业文化建设》、《构建培训管理体系,打造学习型组织》

² 家庭教育:《构建学习型幸福家庭系统》


  • 修炼强大内心,唤醒良好的职业状态

    课程导言:工作是成年人的主旋律,是养家糊口、安身立命的依靠,也是成就梦想,创造人生价值的必修课。但,在大部分人眼里,一周里的5天意味着忙忙碌碌、殚精竭虑、疲于应

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  • 新时代企业实现高质量发展之道

    课程背景:当前,我国已经进入高质量发展时期,处于加快形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局;当前和今后一个时期,我国发展仍然处于战略机遇期,

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  • 构建培训管理体系,打造学习型组织

    课程背景:当前,我国已经进入高质量发展时期,处于加快形成以国内大循环为主体、国内国 际双循环相互促进的新发展格局;当前和今后一个时期,我国发展仍然处于战略机遇期

    2023-12-01 867人看过
  • 高质量发展时代的产品(服务)价值塑造

    课程背景:当前,我国已经进入高质量发展时期,我们的产品(服务)是否率先实现了“高质量”,产品如何一箭穿心,成为顾客同类品牌的首选?在经济下行巨大的压力下,企业面

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  • 人人能建家风,家家能获美满——构建学习型幸福家庭系统

    分享寄语:家庭文化建设是何等重要!任何成功都弥补不了孩子教育的失败,家庭的破裂更是给孩子带来巨大的伤害,同样给社会也带来不良的影响。家庭幸福也是人生价值的重要体

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  • 黄旭光老师参加公交集团动员大会

    上一个下一个【分享方式】采用案例分析+实战训练+录像观赏+角色扮演+提问互动+分组讨论等互动式教学方式。帮助学员积极参与、深入转化课程内容,真正掌握并运用学习技

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  • 黄旭光老师参加广州人力资源博览会

    上一个下一个黄老师拥有近15年的教育培训管理经验,亲自主持策划多个培训项目、咨询项目以及大型论坛,具备较为资深的理论功底和丰富的实战经验;参与政府质量奖评审工作

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  • 绩效管理与激励薪酬方案

    绩效管理是人力资源管理的核心内容之一,它是一个有机的过程,其目的是为了提高员工的工作绩效,并在此过程中实现组织目标。绩效管理的成功与否,直接关系到组织的成败。

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  • 企业文化内涵包括哪些?

    企业文化是一个企业经营活动的文化沉淀,凝聚着老板的思想、员工的观念、使命,它更是员工和经营者的自我修行的经书。企业文化内涵是更上一层楼的再次升华的精华,寓意着一

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  • 浅析公司企业文化 企业文化体系常见的4种定义

    企业文化就是精神文化的一种载体,它的形势丰富多样,有一千个老板就有一千种企业文化。那么最常见的企业文化定义和形式有哪些?【1】常见的4种企业文化定义第一种:企业

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