企业文化就是精神文化的一种载体,它的形势丰富多样,有一千个老板就有一千种企业文化。那么最常见的企业文化定义和形式有哪些?
【1】常见的4种企业文化定义
第一种:
企业文化指企业在生产经营过程中所创造的,具有本企业特色的,物质财富和精神财富的总和。
第二种:
企业文化是企业在发展过程中自觉形成的,全体成员所共同恪守的,价值观经营哲学行为规范的总和。
第三种:
企业文化是一种无形的制度,共同的语言,共同的想法一致的方式。
第四种:
企业文化就是告诉我们怎么做人,怎么做事,怎么生活也就是在我们这里为人处事的方式
他告诉大家企业倡导什么?企业反对什么?
【2】对事物认识的角度和侧重点不同造就千变万化的企业文化
无论是哪一种企业文化定义,没有对与错,只是对事物的认识的角度和侧重点不同而已,这就好比我们现实生活中的人像摄影。在人像摄影过程中,我会对这个人物进行,不同角度的拍摄,比如说正面照,侧面照背景照等等,这一路下来,可以照到几十张。
你能说这其中有哪张照片是假的吗?你能说这其中有哪张照片不是他吗?都是他都是真的,只是我拍摄的角度和突出的,侧重点不同而已。但是对企业文化如何定义将直接关系到企业文化建设能否有效的落地比如说上面我们刚才谈到的4个企业文化常见的定义。
【3】如何选择适合的企业文化
第一条企业文化是指企业在生产经营过程中所创造的具有本企业特色的物质财富和精神财富的总和这个定义好不好落地?这个定义涵盖面很广,物质财富和精神财富的总和所以很抽象所以大家平时有一种说法,企业文化是个筐,什么东西都可以往里面装,所以这种比较抽象涵盖比较广的定义,在企业文化建设中是很难有效的指导企业文化落地的。
第四种企业文化定义常见的说法,企业文化就是告诉我们怎么做人、怎么做事、怎么生活,记在我们这里为人处事的方式,它告诉我们倡导什么?反对什么?
这个说法是不是比第一个说法显得更具体一点,更简单明了通俗易懂,那么这个相对第一条定义就相对而言比较容易落地一些。通过以上分析总结企业文化的定义,越具体、直观、简明,那么他就越便于落地。
企业文化的形势可以多种多样,必须包括价值观、愿景、使命三个核心。其文化内容可根据老板个人喜好、经营性质和企业使命制定,成为员工的精神内核,“流水的员工、铁打的文化”。