新员工职业化塑造5项修炼

【课程背景】

每年企业都会招聘大学生作为公司新员工，特别是国企、央企、名企等，大学生新员工是一种特殊的形态，大学生思想单纯，有激情，有理想，动力十足，如何在培训中把大学生员工的工作动力保持住，保持久，是企业培训的一个重要组成部分，所以大学生新员工的培训要成形成一个完整的培训体系，不能只是“知识点”的培训，而是要形成“知识面”“知识体”的培训；

学生人，不能算是职业，因为不用付出，父母提供资金支持；

职场人，则不同，没有付出就没有回报，

所以，从学生人到职场人，是新员工的完美蜕变，蜕变成功就是人才，蜕变失败，可能就变成庸才；

所以，大学生新员工的培训不仅涉及到企业的发展，同时也涉及到员工自身发展；

陈玉国老师结合着30年的职场阅历，18年的培训经历，探索研发了《从学校走向职场——新员工职业化塑造》的课程，希望帮助企业和大学生新员工实现共同发展，形成命运共同体！

【课程特色】

1课程中融入了西方的职场理念，结合中国的传统文化作为基础，形成中国式的职场思维

2 课程采用现场角色扮演、案例分析、启发思考的教学方式，让学员轻松愉悦中，完成知识的融会贯通，学以致用

3课程通俗易懂，深入浅出，用职场案例和身边故事，解读大道至简；

【课程收益】

1 帮助企业快速的“收心”“收身”“身心合一”，让新员工快速进入工作状态

2 让新员工快速了解从学生人到职场人的如何心态调整，快速适应公司的工作节奏

4 让新员工做好职业化建设，知道进入职场后如何工作才能有利于自己的职业生发展

【课程对象】

企业内所有新员工、大学生新员工，准备走向职场的大学生等

【课程时间】

  标准时间：3小时/天

【课程大纲】

第一章  如何做好职业化塑造

一 什么是职业？

        二 什么是职业生涯

一  职业生涯的分类

1 什么是内职业生涯？

2 什么是外职业生涯？

        二  内、外职业生涯的特点是什么

1 外职业生涯特点：有形、看的见、别人给的

2 内职业生涯特点：无形、看不见、自己给的

        三 为什么内职业生涯是从优秀走向卓越的前提

1 内职业生涯的发展带动外职业生涯的发展

2 外职业生涯的发展促进内职业生涯的发展

第二章 职业化塑造的五项修炼

一  学会为自己工作

            1 职场中，什么是为自己工作？

            2 视频分析：《士兵突击》中的许三多成功之道？

            3 什么是职场中的二八法则？

二  积极的面对工作

    1 积极心理学中什么是积极心态？什么是消极心态？

    2 为什么面对职场中的压力，心态决定一切？

    3 思考：如何积极面对工作的困难？如何积极面对领导的批评？

三  爱上自己的工作

    1 思考：为什么有人玩游戏不知疲倦？

    2 思考：想要做到达到敬业的目的，方法是什么？

    3 爱一行干一行和干一行爱一行的区别是什么？

四 承担自己的责任

    1 案例分析：杰克韦尔奇的成功之道

    2 思考：生活中，我们喜欢承担责任的人还是喜欢推卸责任的人？

    3 如何做到承担责任？

五 提高自己的沟通能力

    1 中西方沟通的差异

    2 中国人传递情感为主

    3 西方人传递信息为主

    4 中西合璧——职场沟通三要素

              1）正面沟通

              2）同理心沟通

              3）高情商沟通