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抓住职业转型机会,成就职业生涯规划

主讲老师:朱雪莲 2024-06-26 10:31:37


【课程背景】

在当今社会,不确定性成为了一种常态。科技的发展、经济的全球化、市场竞争的激烈,以及不断变化的消费者需求和行为,都使得企业和个人需要不断地适应和转型。尤其在职业领域,职业转型已经成为了企业和员工个人发展的必然选择。

但是,面临转型的员工往往会和组织需要发生冲突:

Ø 转型员工认为自己无法快速适应新工作内容,转型会带来巨大压力,如何应对?

Ø 面对新旧岗位交替所带来的工作强度和压力,企业如何帮助员工保持身心健康?

Ø 转岗后的人际关系发生变化,需要重新适应,如何快速维护好同事关系呢?

Ø 转型后,短期的工作量骤增,员工认为自己无法平衡工作和个人生活,怎样追求职业发展的同时,保持健康的生活方式和家庭关系呢?

Ø 职业转型过程中,遇到了一些职业瓶颈和困惑,该如何寻求帮助和支持?

Ø 怎样才能科学评估转型是否成功?有哪些指标或者标准可以衡量吗?

Ø 职业转型势必会打乱员工原本的职业连贯性,如何确保转型不会对职业生涯造成负面影响呢?

朱雪莲老师旨在帮助企业和员工解决以上问题,所以本课程我们将通过理论讲解、案例分析、欧卡活动等方式,学员将能够更好地应对职业转型的挑战,提高自身的职业竞争力和适应能力,实现更好的职业发展和个人成长。

【课程收益】

Ø 真正理解企业发展过程中职业转型的必要性和趋势,减少转岗排斥感和焦虑感

Ø 掌握职业转型的5个适应技巧和方法,提高职业转型的成功率

Ø 练习探索岗位目标的3种方法,为适应新的工作环境做好准备

Ø 重塑自我学习和自我发展的能力,以适应不断变化的工作环境

Ø 增强适应能力和决策能力,更好地应对职业转型中的挑战

Ø 使用情绪管理3大工具,减轻职业转型中的焦虑和迷茫,提高职业满意度和幸福感

【课程特色】

真产出以学员的真实问题作为课程中的分析场景,运用心理学工具、教练技术和全球职业生涯规划师的专业能力三维合一,真正在培训现场分析、学习、交流、行动解决,随堂产出成果

高互动:全程互动式训战教学,搭配欧卡心理学培训工具激发学员的学习热情和动力,脑力激荡后产出可视化学习成果

强参与:学员们是主角,高频次的组内分享和团队互评,老师是引导者和启发者的角色

多维度:充分运用案例分析、角色演练、肢体行动、视觉刺激等一系列手段,开启一切可以调动的感官功能,对所学理念形成深度记忆

【课程对象】面临职业转型、转岗的员工

【课程时间】1天(6 小时)

【课程大纲】


一、 为什么员工一定要适应职业转型?

1、 职业转型的背景和意义

(1) VUCA时代的召唤

(2) 行业格局的改变

3)企业改革和转型的必然

2、 职业转型的趋势和影响因素

1)正三角和倒三角的企业形态

2)T型人才和π型人才的市场需求

二、 如何准确理解职业生涯规划在生涯中的意义?

游戏互动:你以为的职业生涯有多久?

1、 职业生涯规划的基本概念

2、 职业生涯规划的5大误区

3、 职业生涯规划的不同阶段及意义

三、 如何抓住转型的机会,设定自己的职业目标?

1、 自我评估:技能、兴趣、价值观

欧卡活动:黄金时刻(利用心理学探索工具OH卡操作,帮助学员找到职业信心)

2、 设定职业目标:长期目标和短期目标

(1) 设定目标的SMART原则

个人活动:每位学员设定自己的长期和短期目标

(2) 如何通过GROW模型达到目标

(3) 如何复盘目标达成情况

欧卡活动:复盘你过往的职业生涯

3、 确定职业发展路径

职业发展路径图

欧卡活动:你的职业生涯之花

四、 如何分析新岗位的要求,并制订适应计划?

1、 SWOT分析

自身优势、劣势、机会和威胁

欧卡活动:我眼中的你

2、 制订职业转型计划

3、 成长性思维

小组活动:头脑风暴的方式探索如何更加顺利转型

五、 在职业转型时如何开展学习和继续发展,评估自己的转型阶段?

1、对内:自我简历的经常性审视

2、对外:对自己的羽毛是否爱惜?

案例分析:格力、东方甄选

3、继续教育和培训:提升职业技能和知识

4、寻找导师和角色模型:学习他人成功经验

六、 如何打造可持续发展的职业规划和自我管理?

1、 自我管理的原则和技巧

2、 职业发展中的人际关系和沟通方法和技巧

3、 职业发展中的情绪管理和压力应对的方法和策略

小组练习:如何处理职业情绪问题

七、 课程总结和回顾

 


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