规划职业生涯 定位人生路

【课程背景】

职业生涯规划，给人才以希望和发展的空间，从而实现企业和人才的双赢。员工掌握这一基础理论，能够引导自己树立正确的职业观念，树立长远发展目标，提高学习和工作积极性，为公司的持续发展打好基础。企业掌握这一理论，能够为员工建立职业发展通道，留住人才，为员工实现自己的职业规划提供平台，与员工取得双赢。 

【课程对象】全员

【课程时间】1天

【课程大纲】

第一节 明确目标：职业生涯规划

1、人生最大的遗憾

Ø 一项权威调查：60岁老人最后悔的事

2、人生需要规划

3、什么是职业规划

Ø 故事分享：四条毛毛虫

4、职业困惑

【小组讨论：你的职业困惑】

【案例研讨：职场人不同阶段的职业困惑】

5、人生三阶段和三种境界

Ø 方向期：独上高楼，望尽天涯路

Ø 定型期：衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴

Ø 稳定期：蓦然回首，那人却在灯火阑珊处

6、人生何求

Ø 追求幸福和幸福追求

Ø 该做的事和想做的事

Ø 人生加法和人生减法

Ø 人生四“妻”与终极思考

第二节  抽丝剥茧：了解自己

1、第一个互动：穿越大戏

2、第二个互动：盗梦空间

3、第三个互动：成就榜单

4、明确你的价值观：呈现于分析

5、发现你的兴趣：呈现于分析

6、了解你的技能：呈现于分析

第三节  按部就班：职业生涯规划的步骤

1、确定志向——我的方向在哪边

【案例分析：浑浑噩噩的小李】

2、自我评估——我是谁

【现场测试：我是……】

3、生涯机会的评估——我在哪里

Ø SWOT分析

4、目标确立——下一步往哪里去

Ø 目标分解    

Ø 按性质    

Ø 按时间

5、制定行动计划与措施——如何到达那里

Ø 目标—障碍—措施—执行

6、评估与回馈——实施情况如何

第四节  自我突破：职业生涯的成长

1、习惯的力量

【案例分析：日韩世界杯上的一幕】

Ø 突破舒适圈

2、心态的力量

Ø 积极与消极

Ø “全仙”与“半仙”

【现场训练：A、B角色扮演】

3、沟通的力量

【学员互动：推手】

【现场训练：倾听与表达】

4、合作的力量

【案例分析：某公司的小张的职业生涯规划】

【故事解析：天堂与地狱】
【智慧游戏：荒岛生存】